Código ético Disbalca

DISBALCA SRL, lleva años progresando con paso firme y abriendo caminos de forma pionera.

Nuestra Compañía ha atravesado muy distintas etapas: de crecimiento, de consolidación, de reto, de cambio… Nuestros valores han evolucionado con los tiempos, desde una sólida base muy vinculada a nuestra naturaleza de empresa familiar, integrando valores actuales, pero conservando siempre la esencia que nos ha distinguido.

Nuestra propia evolución nos ha hecho tomar conciencia de la necesidad de revisar y mejorar nuestro marco de comportamiento a fin de alinearlo con los nuevos valores y garantizar de ese modo la mejor cohesión y protección de todos nuestros empleados, contribuyendo también a mejorar la relación diaria con nuestros grupos de interés.

Fruto de este progreso, de esta evolución, tienes en tus manos un documento importante: nuestro primer Código Ético.

Este Código Ético llega en el momento adecuado. Con su puesta en marcha, sin duda avanzaremos mejor, más fuertes, más seguros, y más unidos. Como Compañía, seremos capaces de generar más confianza en nuestros grupos de interés.

Como colaboradores de DISBALCA SRL, nos ayudará a llevar a la práctica nuestros valores y reforzar nuestro orgullo de pertenencia.

Quisiera que las pautas de conducta y los importantes compromisos que se recogen en estas páginas sean puestas en funcionamiento por convencimiento y no por imposición.

El hilo conductor de las relaciones con los grupos de interés que hemos elegido para la elaboración de nuestro Código Ético es un concepto que conoces bien: el compromiso.

Principios éticos:

Son compromisos globales de la Compañía:

• Cumplir con toda la legislación y obligaciones regulatorias nacionales e internacionales.
• Asegurar que la normativa interna y las actuaciones de sus directivos y mandos se fundamenten en criterios éticos alineados con los principios y valores de la compañía.
• Actuar de forma contundente contra cualquier forma de discriminación por razón de sexo, raza, edad, nacionalidad, discapacidad, ideología o religión.
• Establecer los mecanismos para la vigilancia y control de los principios, valores y compromisos de la Compañía, garantizando en todo momento la reprobación de conductas irregulares, muy especialmente se actuará contra cualquier práctica de corrupción, fraude o soborno.
• Habilitar los canales adecuados para el tratamiento de cualquier queja o denuncia garantizando siempre su confidencialidad.
• Identificar y valorar regularmente los riesgos que afecten no solamente a nuestro negocio sino también a nuestros grupos de interés.

Los compromisos de Disbalca SRL con sus empleados quedan recogidos en la siguiente misión:

Queremos ofrecer las mejores oportunidades de desarrollo profesional, desde la estabilidad de una empresa familiar y la solidez que sabe reconocer con equidad el compromiso, el talento y los logros.

Para lograrlo, DISBALCA se compromete a:

• Proteger al empleado en el ejercicio de su trabajo.
• Ofrecer formación y poner a disposición de los empleados las herramientas necesarias para la difusión, comprensión y aplicación práctica de este Código, e incluirlo en la formación para nuevos empleados.
• Fomentar la igualdad de oportunidades y no permitir acciones que supongan discriminación directa o indirecta asociada a la raza, color, orientación sexual, estado civil, cargas familiares, edad, religión, género, discapacidad, jerarquía u otros.
• No tolerar ninguna forma de amenaza, acoso, abuso de poder o coacción en el entorno laboral.
• Proteger la información personal sobre nuestros empleados que nos ha sido confiada y respetar su privacidad.
• Observar rigurosamente todas las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, evitando poner en riesgo la salud y la integridad física de las personas.
• No permitir la explotación laboral, la esclavitud, ni el trabajo forzoso.
• Asegurar que los procesos de selección, promoción interna, formación y retribución, están basados en criterios de competencia, valía y mérito profesional.
• Facilitar la integración de colectivos con especiales dificultades en el acceso al mercado laboral.
• No recurrir al trabajo infantil y respetar la edad mínima legal en cada país para trabajar, buscando siempre la mejora social.
• Facilitar la conciliación personal y profesional al mismo tiempo que se garantiza la debida cobertura de las necesidades de la Compañía.

Gestionaremos la Compañía con criterios de transparencia, rigor y buen gobierno.

• Desde nuestra realidad de empresa familiar, ser exigentes con nuestros estándares.
• Asegurar la máxima fiabilidad y exactitud de nuestros registros contables y financieros.
• Poner a disposición de las autoridades información suficiente, veraz, puntual y clara.
• Cumplir nuestras obligaciones en materia de transparencia.

Respetaremos las leyes y normas, manteniendo con todas las administraciones públicas una relación de transparencia y máxima colaboración.

Así, nuestros compromisos con las Administraciones Públicas son:

• Colaborar con ellas en la búsqueda del interés social general, y del sector turístico en particular.
• Ser transparentes y honestos en la relación que mantengamos con los poderes públicos para la defensa de nuestros intereses legítimos.
• No aceptar, ni ofrecer, sobornos en metálico o en especie.
• Evitar la toma de posiciones políticas en nombre de la compañía.

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